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一方面，喜马拉雅对管理层主动降薪。近日，喜马拉雅向港交所递bonus slot97交招股说明书，红星资本局注意到，这已经是喜马拉雅第四次冲击IPO了。
招股书显示，喜马拉雅联合创始人余建军、董事李兴仁及董事沈结强的薪金、工资及花红分别从2022年的375.9万元、208万元、190.9万元减少至2023年的179.8万元、106.6万元及109.9万元。首先，从平台特性来看，不同于视频广告，音频广告呈现形式较单一，广告效果也欠佳，因此广告议价权也较低。3、对收入分成的省收入分成成本指喜马拉雅根据收入bonus slot97的协定百分比向内容创作者及第三方IP合作方付款。
以会员订阅为例，招股书显示，从2021年~2023年，喜马拉雅移动端付费会员的付费率分别为12.4%、12.6%、11.6%，付费率在2023年有所下降，意味着愿意购买会员的用户占比变少了。然而，作为在线音频行业的龙头，喜马拉雅的上市之路，却十分坎坷。
然而招股书信息显示，喜马拉雅的销售及营销开支已经连续2年下降。
而选择涨价，则会让用户退订，导致付费率下降。2024年是调休制度实行的第25个年头，而对调休的意见也积攒到了新高度。
如果休假是一种权利，保障休假权成了共识，哪里需要那么多解释。按规定，国庆假期本只有3天，之所以变成黄金周，是因为当年国庆3天假期恰逢周六和周日，于是从工作日里找补了回来，又调整后一个周末，连休组成了7天。
稍加考虑借来的4天假，就能理解人们对五一调休痛感更明显的又一原因——假期时长不比七八天的春节、国庆，却要补同等的班。然而人们对放假的实际体验，除了公共假日，还包括周末双休、带薪年假释放的更大且灵活的空间，而对于后者，尽管弹性休假倡导了许多年，却给人以雷声大雨点小的观感。
