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韶关南部、清远南visa288部和肇庆有中到大雨局部暴雨。
熟工难招多数广州城中村制衣厂老板表示，现在是订单旺季，货源比平常多，加工厂的制衣工人数量却并不多，反而出现了减少。老董是湖北天门人，在大塘开设制衣小作坊企业已经十几visa288年了，厂里大概有90平米左右，日常承接广州十三行的档口货订单，厂里有我和老婆、儿子，我们是主要工人劳力，在日常生意好需要招几名熟练车位工（缝制）人。
黎刚说，但在老家，哪怕是一个工人月薪5000块，他们也愿意干，而这对制衣厂来说，一个工人每个月节省5000块的人工开支，10个工人就可以节约5万元，一年可以节约60万元。但是这些钱在广州生活也不高，有的要养孩子，还要还房贷，再加上生活开支，一年到头他们也存不了多少钱。今年开年来都没什么生意，但是4月visa288份确实是服装加工厂订单‘爆了。
然而近年来，随着城市的高速发展，城中村内制衣厂产业的梯次转移势在必行，这一背景之下，很多人觉得过去的低价生产的成本优势已不复存在，特别是过去廉价的劳动力成本现在难以维持。第三梯队则是番禺区洛浦街道、南村镇等地，它们的生产周期则会更长，长则一个月，短则一个星期，经营规模和订单规模也相对第二梯队要更大，招工方面，则以长期工为主，达到80%-90%。
同样需要招熟练工人的制衣厂老板彭先生，他在城中村里开了一个几百平米的小作坊企业，每天可以做几百至上千件服装加工订单。
李婷表示，华洲街道龙潭和土华等地属于第二梯度，出货周期相对较长，长则一周以上，短则3-5天，订单规模相对较大，工人一般长期工和临时工都有，但以长期工为主。在日本，倘若遇上两个法定公共节假日中间碰巧夹了一个工作日，为了避免反复放假、上班、放假的麻烦，也会一并把中间这一个工作日变成假期，形成连休且无需补班——也即补休而不补班。
虽说很多雇主能自觉，可除了10天的法定公共节假日，咨询公司福布斯评估过，2800万美国人没有享受任何带薪年假，仍有超过一半的员工在年假期间工作过。毕竟过往二十年里，许多产业经济的发展受益于中国劳动者的高强度工作，由此形成的快速响应需求的供应链、持续迭代的能力，在智能手机国际竞争上有最充分的体现……从年假不能休、不敢休、不愿休的掣肘来看，改变惯性总是很难的。
比如夏天尤其喜欢去海滩度假的法国人年假最多，最长可达31天，一旦遇上公共假日与周末之间相差一两天，企业或员工会决定是否用年假搭桥而不是调班。而支持黄金周的声音则认为，尽管有旅游交通方面的弊端，但它的休闲价值、家庭团聚的作用也难以替代。
